美国留学申请者来说硕士专业的人应该考虑哪些申请因素

美国留学申请者来说硕士专业的人应该考虑哪些申请因素

对于赴美留学的申请者来说，选择自己想要申请的美国大学专业非常重要。 作为人生的决定，很多打算申请美国留学的人在选择专业时往往会手足无措。 以下是关于准备申请美国大学人力资源专业的同学应该考虑哪些申请因素，以及如何规划自己的美国留学申请计划。

随着人力资源领域在中国越来越受欢迎，申请人力资源管理硕士学位的留美人数也在逐渐增加。 而全美人力资源管理专业排名前50的大学只有七八所，招生总量有限。 与会计、金融专业的总招生人数相比，只是九牛一毛，这无疑增加了申请美国留学的难度。 目前，可以搜索到的人力资源应用信息和专业知识非常少。

美国的人力资源管理（HR）在美国大致分为两种：Human和Human。 IR/HR在课程设置上侧重于HR基础和高级课程，如、、、、、数据化。 大部分美国学校，尤其是排名较好的学校，HR有专门的劳工部/或设在商学院下，但在前50名的学校中，只有南加州大学在商学院设有HR； 对于排名在150之后的学校，HR通常隶属于劳资关系中心或者艺术学院。 心理学系下还设有一类与人力资源组织行为学相关的专业，主要研究内容等。 OB/OS等这些专业与HR有很大的不同，专业课的设置也有很大的不同，更侧重于组织心理学、组织行为学、人才测评等课程。 该方向偏研究性强，对本科学历要求较高。 本科时，我就读于北京大学心理学系。 当时笔者的一些同学在美国申请了这个方向。

在美国人力资源管理专业毕业后，IR/HRM毕业生在被公司招聘时更受欢迎，因为他们的就业选择范围更广。 到目前为止，美国提供正式 HRM 的学校不超过 40 所人力资源硕士研究生，还有几所学校提供 HROL/OBHR。 总招生人数有限，与会计和金融专业的总招生人数相比只是九牛一毛。 每年都有大量的人申请HRM，因为现在HRM在国外很流行。 因此，这也让很多中国人的HRM申请举步维艰。

当你申请美国大学的人力资源硕士时，往往不知道要注意哪些申请要素。 下面我们就来看看伊利诺伊大学香槟分校人力资源硕士跨专业申请的经验分享，供大家在申请美国留学时参考。

美国人力资源硕士跨专业申请经验分享：

1.关于跨学科应用。 首先，心理上不要害怕人力资源硕士研究生，因为事实证明，美国的学校真的很看重他们，他们普遍欢迎不同专业背景的学生申请。 只要能充分证明自己的学习能力和相关实践经验，最终拿到好消息的可能性就很大。 这可以从我个人的例子中看出。 我第一次申请的时候，只申请了4所学校，最后拿到了2所...